零售保險房仲業 非名校最易出頭天
大學生滿街跑，所以企業選才，非名校生莫屬？其實不盡然。有些老闆不愛「第一名」，懂得彎腰、團隊合作的「二等人才」，反而受到青睞。
學歷高不耐操 陣亡率特高
鴻海董事長郭台銘曾說「天才，就讓他留在天上」，他要的不是天才，頂多是人才，有執行力才算數。潤泰集團董事長尹衍樑也不偏好名校生，他有所謂的「九不用」原則，包括不用學問太高、自視太高的人。他觀察，越好的學校陣亡率越高，潤泰集團很多高階主管都沒有大學學歷。
永慶房屋也偏好踏實、耐操的「二流人才」，雖然不排拒名校生，但永慶人資協理吳良治觀察，許多二、三流學校的畢業生，工作態度與脫貧致富的企圖心，比名校生更強烈。永慶房仲集團總經理室特助楊千毅說，永慶內部做過分析，以房仲經紀人來說，業績表現與學歷高低的關連度並不高，重點還是在於成就動機。
找「業績數字會說話」的工作
從產業別來看，百貨零售業、保險業、房仲業等業務掛帥的行業，對於學歷條件的彈性較大。台灣房屋經國店副總饒文華，是公司極少數只有高職學歷的經紀人，但他的業績表現屢創新高，年薪超過300萬元，就是「英雄不怕出身低」的典型案例。
保險業學歷門檻也不高，壽險業務員多數都僅要求高中學歷。保險行銷集團董事長梁天龍，高職畢業後進入國泰，照樣做到通訊處最高主管，後來在保險周邊領域開創出一番事業。
以職業別來說，業務、銷售、客服人員的學歷要求普遍較低。以目前金融業最夯的徵才職缺──電話行銷人員為例，因為「靠一張嘴吃飯」，高中學歷即可。至於零售業服務人員，也以高中職為學歷要求。
美廉社總經理邱光隆表示，從事服務業的人，個性活潑、喜歡與人接觸，對工作有熱情最重要，學歷高低倒是其次。要突破學歷劣勢，最快方法就是選擇「（業績）數字會說話」的工作，因此零售業是很好的選擇。
小米爸的心得:
脫貧致富的企圖心, 呵呵~ 找業績數字會說話的工作, 根據面談的經驗, 大部份的人都不敢對自己承諾...都在指望別人給高薪....
連自己想要的意念都沒有....怎麼能企求老闆給我們一個糊口的工作呢? 老闆怎麼敢隨便給呢? 生意這麼難做....風險這麼多
凡事怪別人不給機會,不幫忙的同時, 是否也該想想自己要做些什麼努力來爭取職場的舞台~
留言列表
牛熊證研究 (1)
